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  通过引进、培训等多种方式,实施人才专业化战略,专业的人干专业
的事;

  实施国际化战略,通过引进高学历、高层次人才,实施人才国际化战略,
促进企业国际化水平提升;

  本科以上学历人员达到员工总数30%以上;管理人员控制在员工总数30%以内;硕士以上学历人员达到管理、技术人员30%以上。

  实施后备人才储备战略,建立后备干部培训机制,实现人才可持续发展。

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